Похожие новости

• Зарплаты «белых воротничков» выросли на 10% - эксперт

  Алматы. Business Resource. Заработные платы казахстанских «белых воротничков» в 2009 выросли на 10%. Об этом Business Resource сообщил директор ТОО «Pedersen & Partners» Давид Машури.

• Каждая десятая российская компания отказалась от бонусов

  В отличие от иностранных, российские предприятия отменяют выплату бонусов всем сотрудникам, а не части из них.

• Опрос Ernst & Young: 70% компаний сообщили об увеличении затрат на персонал

  Худшие опасения относительно ситуации на рынке труда не подтверждаются, - 70% опрошенных Ernst & Young в марте 2010 года 94 компаний сообщили об увеличении затрат на персонал в среднем на 12%. read more

• Назарбаев: Почему среди топ-менеджеров нефтяных компаний мало казахстанцев?

  Глава государства заслушал отчет правительства

• Россия возглавила рейтинг по найму менеджеров

  62 процента российских работодателей набирают менеджеров среднего и высшего звена. В исследовании участвовали 7 397 компаний из 34 стран мира.

• Топ-менеджеры Сбербанка не получат бонусов по итогам года

  Топ-менеджеры Сбербанка не получат бонусов по итогам года, вознаграждения топ-менеджеров снижены на 20%. Как передает ПРАЙМ-ТАСС, об этом сегодня сообщила журналистам заместитель председателя правления Сбербанка Белла Златкис.

• Бонусы глав крупнейших американских компаний выросли на треть в 2010г

  Размеры премиальных выплат глав 50 крупнейших американских компаний выросли в 2010 году в среднем на 30,5%, что стало рекордным подъемом по крайней мере за три года, свидетельствуют данные анализа, проведенного консалтинговой фирмой Hay Group для The Wall Street Journal.read more

• Рост зарплат топ-менеджеров в РФ признали одним из самых быстрых в Европе

  По итогам 2010 года оклады российских топ-менеджеров крупных компаний выросли в среднем на шесть процентов. Для сравнения, в Германии оклады поднялись на 4,2 процента, в Италии - на 0,2 процента, а во Франции роста не было вообще. При этом все российские топ-менеджеры кроме оклада получают еще и бонусы.

• Главе банка Barclays подняли зарплату в пять раз

  Годовая зарплата руководителя британского банка Роберта Даймонда в 2011 году составит 1,35 миллиона фунтов стерлингов, что большее чем в пять раз больше, чем аналогичные выплаты годом ранее. При этом Даймонд получил по итогам 2010 года бонус в 6,5 миллионов фунтов стерлингов.

• Бонусы топ-менеджеров крупнейших компаний США выросли на треть

  Размеры бонусов глав 50 крупнейших американских корпораций выросли в 2010 году в среднем на 30,5 процента, что стало рекордным подъемом за последние три года. Всего гендиректора 50 корпораций получили в 2010 году 126,1 миллиона бонусов по сравнению с 83 миллионами годом ранее.

• Менеджеров "Роснефти" попросили потратить бонусы на акции компании

  Все полученные в 2009 году бонусы руководители Роснефти направили на покупку ее акций. Управленцы изначально получили бонусы деньгами, но компания попросила всю полученную сумму потратить бонусы на акции. Данная рекомендация поступила от совета директоров, который возглавляет вице-премьер Игорь Сечин.

• Три четверти российских компаний начали искать сотрудников

  Россия поднялась с 17-го на 8-е место в мире по уровню рекрутинговой активности. Сейчас 75 процентов российских компаний сейчас ищут менеджеров среднего и высшего звена. При этом Россия постепенно теряет лидерские позиции по активности подбора персонала в Европе. Ее обогнали, к примеру, Украина и Словакия.

• Американский "зарплатный царь" увеличил базовые доходы топ-менеджеров

  Американский зарплатный царь Кеннет Файнберг увеличил зарплаты руководителей семи крупных компаний в среднем на 14 процентов до 437896 долларов. Повышение зарплат коснулось 89 топ-менеджеров. В общей сложности под контролем Файнберга находятся доходы 136 руководителей компаний.

• Треть россиян рассчитывают на бонусы в 2009 году

  35 процентов участников опроса HeadHunter ожидают, что по итогам 2009 года получат бонусы. При этом только 28 процентов респондентов из числа работодателей сообщили о том, что планируют проводить подобные выплаты. Более обеспеченные участники опроса рассчитывают на бонусы больше респондентов с умеренным доходом.

• Кризис не помешал росту зарплат британских топ-менеджеров

  Зарплаты руководителей крупнейших компаний Великобритании, акции которых входят в индекс FTSE 100 Лондонской биржи, выросли в 2009 году на 7,9 процента по сравнению с прошлым годом. Темпы роста окладов руководящего состава оказались вдвое выше, чем у большинства сотрудников корпораций.

• Словения повысит подоходный налог для управленцев до 90 процентов

  Парламент Словении принял закон об увеличении налогов на доходы топ-менеджеров до 90 процентов в компаниях, получающих госпомощь. Согласно закону, новая ставка налога начала действовать с 1 января 2009 года и останется в силе до конца 2010 года или до тех пор, пока компания не прекратит получать помощь государства.

• Две трети менеджеров ждут роста мошенничества в России

  Две трети менеджеров в РФ ожидают роста корпоративного мошенничества, говорится в исследовании компании Ernst & Young. При этом большинство отечественных руководителей оправдывают мошенничество, если оно необходимо ради спасения бизнеса. 43 процента россиян называют самым действенным средством дачу взятки деньгами.

• Половина россиян поддержала ограничение бонусов для топ-менеджеров

  47 процентов россиян считают правильным ограничение премиальных для топ-менеджеров крупных компаний и предлагают распространить эту практику на все отечественные организации. По мнению 43 процентов опрошенных, благодаря этому компании смогут выделять больше средств на преодоление кризиса и стимулирование производства.

• Половина активных рекламодателей урезала рекламные бюджеты

  Свыше половины российских компаний, входящих в число самых активных рекламодателей по итогам первого квартала сократили рекламные бюджеты. Об этом решении заявили в опросе 60 директоров по маркетингу и бренд-менеджеров, проведенном PR Technologies, 52 процента респондентов.

• Доходы американских топ-менеджеров снизились на 8,5 процента

  Компания Hay Group провела анализ доходов генеральных директоров 200 крупнейших компаний США, выручка которых начинается с отметки в пять миллиардов долларов. Топ-менеджеры в 2008 году заработали на 8,5 процента меньше. Однако была зафиксирована выплата баснословного вознаграждения в 103 миллиона долларов.

• Медведев посоветовал госкомпаниям уменьшить бонусы для топ-менеджеров

  Подводя итоги саммита G20, Дмитрий Медведев посоветовал руководителям российских госкомпаний вести себя прилично в условиях финансового кризиса и не завышать размеры своих бонусов. А уже принятые решения о выплате компенсаций президент настоятельно порекомендовал пересмотреть.

• Менеджеры AIG вернут компании 50 миллионов долларов бонусов

  Менеджеры финансового подразделения американской страховой компании AIG согласились вернуть 50 миллионов долларов бонусов. О таком решении объявили 15 из 20 топ-менеджеров компании. Ранее руководство финансового подразделения AIG получило в качестве премиальных 165 миллионов долларов.

• Топ-менеджеры AIG согласились вернуть бонусы на 50 миллионов долларов

  15 из 20 высокооплачиваемых менеджеров ведущей американской страховой компании AIG решили вернуть выплаченные им бонусы на сумму 50 миллионов долларов. Всего руководству фирмы выдали в виде бонусов и премий 165 миллионов долларов. Прокурор штата Нью-Йорк намерен добиться возвращения половины из этой суммы.

• Одиннадцать менеджеров AIG ушли в отставку

  Одиннадцать топ-менеджеров американского страхового концерна AIG ушли в отставку. Прокурор Нью-Йорка Эндрю Куомо заявил, что уволившиеся управляющие перед этим получили бонусы размером в один миллион долларов США и более, а один из них – премию размером 4,6 миллиона долларов.

• Банк России возьмет под контроль бонусы финансистов

  Банк России возьмет под контроль размер вознаграждений топ-менеджеров банков, которые получили поддержку от государства. Всего под контроль спецкураторов ЦБ РФ попадут бонусы менеджеров около 200 кредитных организаций. Ранее регулятор ничего не заявлял о контроле над вознаграждениями руководства банков.